¿Piensas trabajar en Colombia? ¿Sabes qué tipo de visado necesitas? Solicitar una visa de trabajo puede ser un proceso desalentador, especialmente si no estás familiarizado con los requisitos y procedimientos…¡Pero tranquilo que aquí está la guía que necesitas!

Si estás pensando en trabajar en Colombia, necesitarás cumplir con ciertas cosas para poder laborar y residir legalmente en este maravilloso país. Es por eso, que en este artículo, te guiaremos a través del proceso, incluidos los requisitos, los tipos de visa disponibles y el proceso de solicitud.

Tipos de visa que se necesitaN para trabajar en Colombia

Según lo establecido en el Decreto 1067 del 26 de mayo de 2015, para trabajar en Colombia, el extranjero requiere aplicar a una de las categorías de visa dependiendo de cuál sea su caso:

TP-4. La visa de trabajo se otorgará a extranjeros que deseen ingresar a Colombia para trabajar o prestar servicios a personas naturales o jurídicas domiciliadas en el país, así como a grupos artísticos, deportivos o culturales que ingresen para brindar espectáculos públicos. En este caso, la duración de la visa será igual al período del contrato de trabajo o contrato de prestación de servicios, siempre y cuando no exceda los tres (3) años. Esta visa permite múltiples entradas al país y se emitirá sin afectar los requisitos legales establecidos para el ejercicio de cada profesión u oficio en Colombia. El extranjero titular de esta visa podrá permanecer en el país durante todo el período de vigencia de la misma.

TP-7. Al extranjero que desee ingresar al territorio nacional en desarrollo de alguna de las siguientes actividades u ocupaciones: en calidad de pensionado o rentista; de socio o propietario de sociedad; para recibir tratamiento médico y para el extranjero acompañante de aquel que recibirá el tratamiento médico; propietario de inmueble; para el ejercicio de oficios o actividades independientes y para el ejercicio de ocupaciones o actividades no previstas en el presente decreto. En el presente caso la vigencia de la visa será de un (1) año con múltiples entradas.

TP-13. La visa de asistencia técnica especializada se otorgará a extranjeros que deseen ingresar a Colombia con el propósito de brindar asesoramiento técnico especializado a entidades públicas o privadas, ya sea con o sin un contrato de trabajo. En este caso, la visa tendrá una vigencia de ciento ochenta (180) días y permitirá múltiples entradas al país. El titular de esta visa podrá permanecer en Colombia durante todo el período de vigencia de la misma.

TP-16. La visa de Vacaciones y Trabajo se otorgará a extranjeros que sean nacionales de los Estados con los cuales Colombia ha suscrito acuerdos en el marco de programas de descanso y trabajo. Esta visa les permitirá ingresar al territorio colombiano para actividades de descanso, esparcimiento y realizar actividades remuneradas con el propósito de cubrir parcialmente los gastos de estadía y alimentación. En este caso, la visa tendrá una vigencia de hasta un (1) año y permitirá múltiples entradas al país. El titular de esta visa podrá permanecer en Colombia durante todo el período de vigencia de la misma.

Si deseas conocer Colombia, te invitamos a leer sobre «Los requisitos para viajar a Colombia».

¿Cuáles son los requisitos para aplicar a una Visa de Trabajo en Colombia?

Pasaporte válido: debes contar con un pasaporte válido con una vigencia mínima de seis meses.

Formulario de solicitud: debes completar el formulario de solicitud de visa correspondiente al tipo de visa de trabajo que estás solicitando. Este formulario generalmente se encuentra disponible en la página web del Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia o en la embajada o consulado colombiano en tu país.

Fotografías: debes proporcionar fotografías recientes, generalmente en formato tipo pasaporte, cumpliendo con las especificaciones requeridas.

Documentos académicos y profesionales: es posible que se te solicite presentar certificados educativos y documentos que respalden tu experiencia laboral y habilidades profesionales.

Carta de oferta de empleo: debes contar con una carta de oferta de empleo por parte del empleador colombiano, donde se detallen los términos y condiciones del contrato laboral, incluyendo el cargo, salario, duración del contrato y otras cláusulas relevantes.

Certificaciones o extractos bancarios: a nombre del empleador de los últimos cuatro (4) meses, en los que se demuestren ingresos promedio mensuales de cien (100) salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).

¿Qué necesita un empleador para contratar a un extranjero?

Si es empleador o contratante que desea vincular, contratar, emplear o admitir a un extranjero, debe cumplirse con lo siguiente:

– Es necesario presentar la visa correspondiente que autorice el desarrollo de la actividad, ocupación u oficio permitido.

– Si la estadía del extranjero es igual o superior a tres (3) meses, se requerirá contar con la Cédula de Extranjería.

– Es importante informar por escrito a la Unidad Administrativa Migración Colombia sobre la vinculación, contratación o admisión, así como sobre la desvinculación o terminación del contrato, dentro de los quince (15) días siguientes a la iniciación o finalización de las labores.

– Es fundamental tener en cuenta que en Colombia existen profesiones reguladas que requieren de una Matrícula Temporal Especial otorgada por los Consejos Profesionales, correspondientes a cada área de conocimiento para ejercer dicha profesión.

– El empleador o contratante debe cubrir los gastos de regreso del trabajador extranjero y su familia o beneficiarios, siempre y cuando el trabajador extranjero haya sido contratado en el extranjero para realizar una actividad en Colombia, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 2.2.1.11.5.7 del Decreto 1067 de 2015.

PREGUNTAS FRECUENTES